RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Desenvolver, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento humano e organizacional alinhados à estratégia da empresa;

• Conduzir diagnósticos de clima, cultura e engajamento, analisando resultados e propondo planos de ação;

• Projetar e facilitar treinamentos, workshops e jornadas de aprendizagem presenciais e remotas, com foco em competências comportamentais e técnicas;

• Mapear necessidades de desenvolvimento por área e colaborar com líderes para definição de planos de desenvolvimento individual e coletivo;

• Implementar programas de liderança, sucessão e carreira, acompanhando métricas de eficácia e evolução de participantes;

• Desenvolver e aplicar avaliações de desempenho, assegurando comunicação clara e suporte aos avaliadores e avaliados;

• Promover iniciativas de cultura organizacional, diversidade, equidade e inclusão, atuando como parceiro(a) consultivo para times e lideranças;

• Gerenciar fornecedores e plataformas de aprendizagem (LMS), garantindo qualidade de conteúdo, integração e métricas de utilização;

• Medir e reportar indicadores de DHO (engajamento, NPS de treinamentos, taxa de participação, efetividade de programas), propondo melhorias contínuas;

• Participar de projetos transversais de People, apoiando na implantação de políticas, processos e iniciativas que impactem a experiência dos colaboradores;

• Elaborar materiais, trilhas de aprendizagem e recursos de comunicação para engajar times em programas de desenvolvimento;

• Atuar como referência para dúvidas e suporte técnico sobre metodologias de desenvolvimento, assessment e ferramentas comportamentais.

REQUISITOS

• Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;

• Experiência prévia em iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional (DHO), treinamentos e gestão de programas de aprendizagem;

• Conhecimento em metodologias de desenvolvimento (Assessment,9-box, OKRs para desenvolvimento, metodologias ágeis de aprendizagem);

• Domínio de ferramentas de LMS, plataformas de videoconferência e sistemas de People/ATS para integração de dados;

• Capacidade analítica para interpretação de dados e elaboração de relatórios de indicadores de desenvolvimento e engajamento;

• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com postura consultiva junto às lideranças;

• Proatividade, organização e habilidade para conduzir múltiplos projetos simultâneos com stakeholders diversos;

• Experiência com projetos de diversidade e inclusão e com desenho de trilhas de carreira será diferencial;

• Disponibilidade para participação em eventos internos e entregas presenciais quando necessário.

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