RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Planejar, conduzir e coordenar processos de recrutamento e seleção para vagas de níveis variados, incluindo massivas e posições estratégicas;

• Mapear fontes de talentos e construir pipeline ativo de candidatas e candidatos qualificados;

• Elaborar e publicar anúncios de vagas em plataformas internas e externas, garantindo aderência à descrição de cargo e à cultura organizacional;

• Realizar triagem curricular aprofundada e conduzir entrevistas por competências, técnicas e fit cultural;

• Aplicar e interpretar ferramentas de avaliação (testes, cases, dinâmicas) quando necessário e fornecer parecer técnico sobre cada etapa;

• Gerenciar todo o fluxo do candidato no ATS, atualizando status, arquivos e relatórios para garantir histórico completo e conformidade;

• Estruturar e apresentar shortlists para gestores, oferecendo análises qualitativas e quantitativas dos perfis;

• Negociar formalmente propostas em conjunto com a área de People e coordenar processo de fechamento e onboarding;

• Desenvolver e implementar estratégias de employer branding e participação em eventos de atração de talentos;

• Atuar como consultor(a) interno(a) para líderes, orientando sobre mercado de trabalho, remuneração e diversidade & inclusão;

• Propor e executar melhorias nos processos de seleção, reduzindo tempo de contratação e aumentando qualidade de contratação;

• Mentorar e apoiar profissionais de recrutamento em estágios e níveis juniores, promovendo desenvolvimento técnico e comportamental.

REQUISITOS

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;

• Experiência em recrutamento e seleção, com vivência comprovada em posições SR/Estrategicas;

• Domínio de sistemas ATS e ferramentas de sourcing (LinkedIn Recruiter, GitHub, portais de vagas e similares);

• Conhecimento em técnicas de entrevista por competências, assessment centers e ferramentas de avaliação técnica;

• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com postura consultiva e empática;

• Capacidade analítica para gerar relatórios de KPIs (tempo de fechamento, qualidade de contratação, taxa de conversão, SLAs);

• Organização, autonomia, proatividade e habilidade para gerenciar processos simultâneos com stakeholders diversos;

• Experiência com projetos de employer branding, diversidade e inclusão será diferencial;

• Disponibilidade para participar de eventos e feiras de recrutamento, presencialmente quando necessário.

🧡 O que você encontra na Raio:

Trabalhamos duro para criar um ambiente colaborativo e respeitoso. Para cuidar de você, preparamos:

• Cartão Raio: R$1.200,00/mês - Benefício Flexível;

• Convênio Médico e Odontológico: Unimed Unipart ou Unimax;

• Total Pass e WellHub: para cuidar do corpo e da mente;

• Plataforma StarBem: para cuidado da saúde mental e bem-estar;

• Clubes de descontos: NewValue e Vai de Visa (via cartão Raio).

E aí, pronto(a) para construir o futuro com a gente?